英国/RankWire.AI/——英国私营部门工资增长已降至六年来的最低点，官方数据显示，截至2026年5月的三个月内，工资增速放缓至2.9%。英国国家统计局发布的数据显示，私营部门收入增长率自2020年底以来首次跌破3%的门槛。这一增速较上一季度修正后的3%有所下降，反映出英国劳动力市场整体降温的趋势，因为私营企业正努力应对持续的运营成本和各行业不断上涨的借贷支出。
尽管企业盈利增长显著放缓，但截至2026年5月的三个月内，英国整体经济中常规工资的年增长率仍保持稳定，为3.4%。公共部门工资增长较高，支撑了这一稳定局面。同期，公共部门常规工资增长了5.5%，这主要受到国民医疗服务体系（NHS） 薪资调整时间的影响。经消费者价格指数（CPI）调整后，英国实际常规收入同比仅小幅增长0.4%，对于面临当前家庭开支的劳动者而言，购买力提升有限。
随着工资增长放缓，官方劳动力调查显示，截至2026年5月的三个月内，全国失业率维持在4.9%的稳定水平。虽然这一数字略低于此前预测的5%，但多个商业领域的就业机会仍在持续减少。官方税务数据显示，2026年6月企业员工总数减少了4000人，在5月份上调3000个新增就业岗位后，员工总数降至3030万人。
官方数据显示英国招聘趋势疲软
最新官方统计数据显示，招聘活动持续萎缩，截至2026年6月的三个月内，职位空缺总数减少了7000个，降至71.2万个。这一数字较2022年约130万个职位空缺的峰值大幅下降，当时英国劳动力市场形势严峻。政府数据显示，职位空缺减少主要集中在小型企业，这些企业在该季度减少了8000个职位。小型企业主表示，劳动力成本上升和运营成本增加是暂停招聘和限制扩张的主要原因。
国家统计局经济统计主任莉兹·麦基翁在评论最新经济数据时指出，尽管劳动力市场出现明显疲软迹象，但整体而言仍保持相对稳定。她指出，虽然本季度职位空缺总数再次下降，但下降幅度较前期有所减缓。麦基翁补充说，小型企业面临着巨大的运营成本压力，这限制了它们招聘新员工的能力。她还提到，近期调查处理方法的调整对劳动力市场总体数据的影响微乎其微。
英国政府在央行利率决议前权衡各种政策选项
金融分析师观察到，随着私营部门工资增速降至六年来的最低水平，货币政策制定者越来越清楚地看到经济内部的通胀压力正在减弱。专业服务公司毕马威（KPMG）首席经济学家雅埃尔·塞尔芬（Yael Selfin）表示，私营部门收入持续放缓，这为央行将利率维持在3.75%不变提供了依据。塞尔芬强调，私营部门工资增速目前已低于官方设定的2%通胀目标水平，表明私营部门的潜在工资压力仍然得到有效控制。
就业数据公布之际，政府正在审查旨在支持家庭和促进可持续增长的经济政策。据天空新闻报道，金融市场和政策制定者正在密切分析收入数据以及公共部门借贷数据，为定于7月30日举行的利率决议做准备。经济评论员认为，私人部门工资增长放缓和失业率保持稳定，将使央行能够在评估2026年下半年全球经济发展状况的同时，维持当前利率水平。