苏格兰阿伯丁/RankWire.AI/——苏格兰一家就业法庭裁定， PizzaExpress公司需向前雇员雷蒙德·约瑟夫支付5469.04英镑的赔偿金。此前，约瑟夫在工作纠纷中遭到一名同事的多次种族骚扰。该同事称约瑟夫为美国人，并让他“滚回自己的国家”。就业法官梅兰妮·桑斯特认定，这种行为构成种族骚扰。该裁决考虑了整个对话过程、骚扰行为的重复性以及事发地点——一家位于阿伯丁、人来人往的餐厅。
约瑟夫于2024年9月开始在联合广场的PizzaExpress分店工作，通常每周工作20到22个小时。2025年4月8日，他和另一位服务员迈克尔·托托拉诺是仅有的两名服务员。餐厅里人很多，两人都忙得不可开交。托托拉诺告诉约瑟夫没人喜欢他，骂他是美国人，还叫他“美国佬”，让他滚出美国。约瑟夫回击了托托拉诺的侮辱性言论，包括“秃头loser”。托托拉诺在当天晚些时候的轮班期间又重复了这些话。
这些言论是在顾客和其他人面前发表的。约瑟夫向仲裁庭解释说，他感到羞辱和受伤。当天他就向经理报告了此事，并继续工作。PizzaExpress后来承认托托拉诺发表了这些言论，并承认这些言论构成种族骚扰。仲裁庭根据2010年《平等法》确认了这一指控，该法案将国籍纳入种族定义。裁决考虑了这些言论的重复性、要求其离境的命令以及餐厅内的公共环境等因素。
法庭裁定精神损害赔偿金额
约瑟夫因精神损害获得5000英镑赔偿。仲裁庭将这笔赔偿金定在Vento赔偿标准（用于歧视损害赔偿的量表）的较低级别中段。此外，还判决约瑟夫获得469.04英镑的利息，按8%的年利率计算，自2025年4月事件发生之日起428天内支付。仲裁庭认定，约瑟夫并未因骚扰而遭受任何经济损失。尽管他没有请假或就医，但他仍然感到痛苦，并反复质问管理层为何没有展开调查。
PizzaExpress于5月20日，即事发六周后，开始对该事件进行调查。仲裁庭认为这一延误不合理，但并未发现延误与Joseph受保护的披露或行为之间存在关联。Tortolano后来在纪律听证会上承认了这些指控。PizzaExpress认定他犯有严重不当行为，并在考虑了他的认罪、悔意和良好记录后，向他发出了最终书面警告。该公司还调查了针对Joseph的三项独立指控。一位经理认定这些指控属实，并于2025年6月20日将其解雇。
其他与雇佣相关的索赔被驳回
约瑟夫还声称自己遭受了报复、举报人身份受损以及被自动不公平解雇。仲裁庭驳回了所有这些诉求。必胜客公司在最终听证会前承认，在他提出的24项指控中，有13项符合受保护披露的条件。然而，仲裁庭认定这些披露与被质疑的决定之间不存在因果关系。仲裁庭最终认定，约瑟夫的解雇完全是由于其已被证实的不当行为。仲裁庭还裁定，他受保护的行为并未影响解雇结果。
不当行为包括他在争吵中的行为、与案件无关的不当言论以及未经授权访问公司机密信息。PizzaExpress 的一位经理还发现 Joseph 将公司资料转发到了他的个人邮箱。Joseph 否认了这些指控，并且没有对驳回决定提出上诉。 阿伯丁法庭于 2026 年 4 月和 5 月进行了为期七天的庭审。判决书于 6 月 10 日送达双方当事人。种族骚扰指控是 Joseph 提出的唯一一项胜诉的投诉。
PizzaExpress被勒令赔偿因种族歧视而受伤的服务员。该报道最初发表于《阿联酋公报》（UAE Gazette）：阿联酋每日新闻记录。